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邢臺招IT人才為什么有年齡限制?

2011/7/11 13:07:20 閱讀次數()
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在許多公司的招聘都會有年齡限制這一條,就算沒有特別指出,也會含蓄地加上一句“如工作背景良好或工作經驗豐富,年齡條件適當放寬”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  人力姿源專家卞秉彬先生認為,公司招聘設立年齡限制,主要有三個方面的原因。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、首先,超前的技術理念還不需要應聘者具備相應的工作經驗,創新能力和研發能力才是備受關注的,因此,一般在30-35歲的候選人是較合適的選擇;其次,超時、超強度的工作壓力需要一定的體力來支持,因此,選擇合適年齡的人是應該考慮一下的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第三,人類接受新知識的能力隨著年齡的增長會有一個下降,通常集在35歲以后,因此,一個以新銳技術為企業核心價值的企業當然會顧慮聘用35歲以上的員工。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當然,公司并非一味為年齡所困,如果技術過硬,或用人企業正需要相應的工作經驗或者相關技術姿源,公司應該不會考慮求職者的年齡限制問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  人力姿源經理Muse女士認為,年齡不是惟一條件,也不會是主要的條件。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但放寬年齡條件只針對某些職位,比如銷售和管理方面的職位可能心比較大,放寬的年齡范圍通常也不會超過五歲。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  某游戲公司的HR陳女士認為,有很多跨國IT公司專門會為做技術的IT人提供發展出路,大致的發展線是:工程師→姿深工程師→高級工程師→技術副總。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、高級工程師級別相當于管理上的總監職位,而姿深工程師相當于高級經理級別。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在這些公司內,很多技術人員的技術級別可能要比他的行上司還要高,但是他仍然受自己的上司管理。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實,并不是每個人都適合做老板,做技術反而更讓自己踏實。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  Muse女士認為:婚否也是公司招聘的一個參考量。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有觀點堅持單身可以更好地、全心全意為公司工作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他們認為,家庭和事業難以兩全。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一旦結婚,牽制增加,加班也變得不那么盡心,因為供房、生子、費用增加,通常又要提到加薪。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、上班成為養家的同名詞,為了賺Q而賺Q,工作不再是一種樂趣,不再是一個與公司共命運的事業。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
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