我們可以從HR的角度去了解一下,他們是怎么樣看待簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 而從自我評(píng)價(jià)想看到的是:您對(duì)自己的了解,以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無(wú)幾,讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 這時(shí),HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”的文字,看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng),是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化,候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)心? 所以,我個(gè)人建議,您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評(píng)價(jià)”,可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后,針對(duì)其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對(duì)心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |