不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程最高的,一般都達到“五取一”、“六取一”,“如果競爭激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”
??? 人才被淘汰源于簡歷,簡歷被淘汰則并非是學歷高低、專業不對口等“硬條件”,大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
??? 首先是簡歷格式五花八門,“不拘一格”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
??? 有的簡歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
??? 一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現,而簡歷寫得不規范,“不Professional”,給人第一印象就極差。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“從一點點小事我們就可以考察一個人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一個大學生,連簡歷都寫不好,企業如何將艱巨的任務交給他。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”IBM國公司人力姿源專員告誡自己身邊的朋友。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
??? 其次是簡歷內容。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
??? 有的簡歷是“小說體”,洋洋灑灑近萬字,從自己出生寫到大學畢業,令人啼笑皆非;有的簡歷很短,只有一頁紙,各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
??? 要知道,外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常】有限,“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷,就好像高考批改作文卷子一樣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”人事經理不得不“以貌取人”,即看簡歷寫得如何,是不是“干凈利索”;再看基本條件,如學歷、經歷;最后是能力、潛能和心格。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、?
??? 大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷應該是個人真實情況的反映,但在操作上卻成了地道的商業包裝。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、?
???“班長”、“支書”滿天飛,動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷,竟然都說自己是班長,都說自己是優秀學生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這兩份簡歷我們企業一個都不要。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”上海一家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
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