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簡歷制作是求職過程的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的姿格篩選。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
????簡歷版面必須有條理
????楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因?yàn)镠R喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
????為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
????簡歷制作必須有針對心
????在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對心，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在簡歷重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、尤其是把符合招聘啟事明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯心思維能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
????不要以附件形式發(fā)電郵簡歷
????當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程也充滿了學(xué)問。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、寫電子郵件簡歷時(shí)，一般情況建議使用文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是國人，使用漢語更加方便。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、發(fā)送簡歷時(shí)，最好直接將簡歷粘貼在正文（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
????電子郵件的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、同時(shí)還要寫下有針對心的附言，說明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
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